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中山公用事業(yè)集團股份有限公司

副總經(jīng)理公開(kāi)選聘公告

中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年，是中山市國有控股主板上市公司(股票代碼:000685)，公司以環(huán)保水務(wù)為核心業(yè)務(wù)，涵蓋固廢、新能源、工程建設以及輔助板塊等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。旗下一級全資子公司11家，一級參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等16家公司。公司先后榮登“中國環(huán)境企業(yè)50強”“中國ESG上市公司大灣區先鋒50”“廣東企業(yè)500強”榜單。

為建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規律的市場(chǎng)化選聘機制，不斷完善現代企業(yè)制度，提高上市公司治理水平，助力培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，提高核心競爭力和增強核心功能，持續打造年輕化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人管理團隊，為中山公用高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，現公開(kāi)選聘集團副總經(jīng)理，相關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

中山公用事業(yè)集團股份有限公司副總經(jīng)理1名

二、選聘條件

（一）基礎條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養，品行端正，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅決執行黨和國家的路線(xiàn)、方針和政策，實(shí)績(jì)突出。

2.遵紀守法，誠信廉潔。

3.具備正常履行職責的心理素質(zhì)和身體條件。

4.具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門(mén)要求的任職資格，符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規規定的資格要求。

（二）任職條件

1.具備履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，具有較強的戰略決策能力、組織協(xié)調能力、改革創(chuàng )新能力和市場(chǎng)應變能力。

2.40周歲（含）以下。

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景。

4.具有環(huán)保、公用事業(yè)、新能源類(lèi)上市公司中層管理人員崗位任職經(jīng)歷。

5.具有中國500強企業(yè)2年以上公司中層管理人員崗位工作經(jīng)驗，同等條件下優(yōu)先。

上述崗位任職條件涉及工作年限和任職年限計算日期截止至2024年12月31日（含當天）。上述所有條件，特別優(yōu)秀者可適當放寬，相關(guān)事項由中山公用根據管理權限“一事一議”。

（三）具有下列情形之一的，不得參加選聘

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或行政拘留的。

2.曾被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的。

3.曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

6.曾在各級機關(guān)、企事業(yè)單位、人才引進(jìn)招錄（聘）考試、體檢或考察等環(huán)節中存在違紀行為的。

7.近三年年度考核結果中有被確定為基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。

8.配偶已移居國（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國（境）外的。

9.未履行或未正確履行職責造成國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的。

10.本人正在接受審計機關(guān)審計的。

11.根據有關(guān)規定，聘用后即構成回避關(guān)系的。

12.法律法規和規章規定不宜聘用的其他情形。

三、選聘流程

（一）報名

1.報名時(shí)間：自2024年11月22日0:00至12月6日24:00。若本輪選聘未產(chǎn)生合適候選人，報名時(shí)間相應順延截至招聘到合適人選之日止，以中山公用公告為準。

2.報名資料：

（1）《中山公用事業(yè)集團股份有限公司副總經(jīng)理公開(kāi)選聘報名表》（見(jiàn)附件），填寫(xiě)后請保存為Excel文件并打印、簽名、掃描（Excel文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：應聘崗位+姓名+報名表）。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應聘人員過(guò)往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規模、個(gè)人崗位職責、管理的團隊規模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jì)及經(jīng)濟績(jì)效、業(yè)內社會(huì )認可度等情況，保存為Word文件，文件命名方式：應聘崗位+姓名+簡(jiǎn)歷）。

（3）居民有效身份證件正反面掃描件或照片。

（4）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)掃描件或照片。國內院校就讀的須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍材料，國（境）外院校就讀的須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證函。

（5）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jì)成果證明、獲獎證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料掃描件或照片。

（6）一年內小2寸藍色背景證件照（電子版）。

上述材料顯示必須清晰、完整，對應內容準確命名，例：張三本科畢業(yè)證書(shū)。請將以上報名資料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：中山公用副總經(jīng)理公開(kāi)選聘+姓名）。

3.報名方式：

登錄中山公用官方網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.awemod.com/），下載《中山公用事業(yè)集團股份有限公司副總經(jīng)理公開(kāi)選聘報名表》，將報名資料壓縮包發(fā)送至報名專(zhuān)用郵箱（fzzp@zpug.net），并在郵件主題注明：應聘材料+姓名+中山公用副總經(jīng)理公開(kāi)選聘。

（二）資格審核

報名開(kāi)始后，根據崗位設置的選聘條件等對應聘人員資料進(jìn)行審核篩選，將通過(guò)電話(huà)或郵件等方式通知符合資格人選進(jìn)入綜合評估環(huán)節。

（三）綜合評估

具體事宜另行通知。

（四）背景調查和組織考察

1.背景調查：依據選聘條件和崗位職責要求，對入選人員開(kāi)展背景調查。

2.組織考察：由干部選聘考察小組，按組織人事考察流程開(kāi)展。

（五）組織體檢

根據綜合評估情況確定入圍體檢人選。

（六）公示及聘任

對體檢和考察合格的人員，在一定范圍內進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不屬實(shí)的，按規定程序辦理相關(guān)聘用手續。聘用人員應在收到聘用通知后按雙方約定時(shí)間到崗入職，否則中山公用有權取消聘用。

（七）遞補

因候選人出現放棄，體檢、考察或背景調查不合格，公示結果影響聘用等情況而導致選聘崗位出現空缺的，將根據實(shí)際情況由中山公用決定是否遞補體檢、考察人選。

四、管理方式及薪酬

（一）本次選聘堅持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，對聘任對象實(shí)行年度業(yè)績(jì)考核，圍繞“定崗位、定權責、定契約、定考核、定薪酬、定退出”等核心內容簽訂契約化協(xié)議，明確規定業(yè)績(jì)考核內容，考核結果作為薪酬兌現、崗位調整、續聘或解聘的主要依據。

（二）綜合年薪包括固定薪酬、績(jì)效薪酬、專(zhuān)項激勵等，突出業(yè)績(jì)導向，具體面議。符合條件者可享受中山市相關(guān)人才政策待遇，如子女入學(xué)、醫療就診、生活補貼、入住人才公寓、購房貸款額度上浮等。

特殊情況由中山公用按管理權限 “一事一議”。

五、其他事項

（一）本次選聘活動(dòng)不向應聘人員收取任何費用。中山市以外應聘人員參加綜合評估環(huán)節期間，可憑一周內有效交通票據或相關(guān)證明材料領(lǐng)取符合相關(guān)標準的往返工作地或居住地和中山市的交通補助費用。

（二）應聘人員應符合公布崗位的選聘條件，并對所提交報名材料的合法性、真實(shí)性、準確性、完整性負責。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，選聘方根據情況有權決定取消應聘資格、錄用資格或解除聘用關(guān)系，造成損失的由應聘人員承擔相應責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（三）招聘工作人員將嚴格遵守組織人事工作紀律，對應聘人員信息及提交的材料嚴格保密。

（四）本公告由中山公用事業(yè)集團股份有限公司負責解釋。

（五）咨詢(xún)電話(huà)：0760-88386981，何女士。咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

附件：中山公用事業(yè)集團股份有限公司副總經(jīng)理公開(kāi)選聘報名表.xlsx

中山公用事業(yè)集團股份有限公司

2024年11月21日